O SharePoint para Onboarding e Offboarding de colaboradores

Primeiramente, todos nós já ouvimos esse provérbio: “A primeira impressão é a que fica”, e o mesmo vale para o processo de integração e desligamento de funcionários. Não há dúvida de que a contratação é um processo desafiador e cansativo, ainda mais sem uma ferramenta como o SharePoint. 

O mesmo é o processo de desligamento de funcionários, pois também envolve várias tarefas, como realizar a entrevista de saída, revogar o acesso aos documentos internos, garantir que toda a documentação e papéis necessários sejam assinados e enviados, etc.

Assim, sem perder muito tempo, vamos começar.

Armadilhas de um processo de integração e desligamento

Então, abaixo estão alguns dos motivos e consequências mais importantes de um processo de integração e desligamento inadequado.

• Pouco ou nenhum processo de pré-integração e desligamento
• Atrasar o processo de integração e desligamento
• Falta de um processo estruturado de integração e desligamento em vigor
• Bombardeando muita informação muito rapidamente
• Treinamento ruim e sistemas de mentores/companheiros
• Falta de suporte adequado e mecanismo de feedback
• Falta de automação

SharePoint além da Intranet

Contudo, as empresas não podem negligenciar as brechas acima, e torna-se necessário superá-las, ou estarão à beira de perder suas metas de vendas e recursos valiosos. Assim, uma solução do SharePoint para gerenciar tarefas relacionadas à integração e desligamento de funcionários em um ambiente seguro da Microsoft.

Uma das melhores partes dessa solução é que ela é benéfica para a integração e desligamento de funcionários em empresas de todos os tamanhos e setores, portanto, não importa se sua empresa é uma startup de tecnologia, uma pequena empresa automotiva, uma empresa de médio porte.

Portanto, também será benéfico para todas as partes interessadas da empresa, como:

1. Gerentes

•  Sistema de recompensa de pontos
•  Relatório de funcionários

2. Organização

•  Movimento da equipe
•  Onboarding/Offboarding do Franqueado

3. Novas Contratações e Funcionários

Junto com isso, há muitos benefícios que atingidos com um solução em SharePoint para integração e desligamento de funcionários, então vamos dar uma olhada em alguns deles:

• Envolva novas contratações
• Reduza o tempo e aumente a produtividade
• Simplifique todo o processoário.
• Torne as tarefas de integração super fáceis.
• Configure todo o processo de integração
• Desembarque suave

Considerações Finais sobre Onboarding e Offboarding

Por fim, fica claro a partir da discussão acima que há várias coisas a serem lembradas para sua empresa para garantir que a integração e a demissão de funcionários ocorram sem problemas e sem estresse, tensão e atraso.

Portanto, se sua empresa está enfrentando problemas com funcionários de integração e desligamento, por que você não entra em contato com nossos especialistas para saber mais.